Como trabajador/a, tiene derechos fundamentales, como recibir un salario mínimo, contar con un contrato laboral por escrito, disfrutar de días de descanso remunerado y recibir indemnización por despido injustificado. Además, tiene derecho a un entorno laboral seguro y libre de acoso o discriminación.
Un servicio adaptado
según sus necesidades de defensa laboral.
Servicios para Personas
Precarización Laboral
Si usted es monotributista y trabaja de forma continua para una empresa o no está registrado como empleado; esta es su situación:
Sin estabilidad laboral ni ART; sin licencias de ningún tipo ni indemnización en caso de despido; sin vacaciones y aguinaldos pagos.
Accidente De Trabajo y Trabajo Insalubre
Comprendemos los desafíos que enfrentan los trabajadores tras un accidente laboral o exposición a condiciones de trabajo insalubres. Brindamos asesoría legal especializada para proteger los derechos de los trabajadores afectados.
Saber másProblemas Salariales, Horas Extras y Diferencias Salariales
Si enfrenta disputas por horas extras no pagadas o diferencias salariales, estamos para asesorarlo, proteger sus derechos y garantizar que reciba la compensación que le corresponde.
Saber másJubilación
Lo asesoramos en los requisitos y trámites necesarios para acceder a su jubilación.
Saber másPreguntas frecuentes personas
Debe buscar asesoría legal de inmediato. En general, tiene derecho a recibir una indemnización. Un abogado especialista en derecho laboral te ayudará a evaluar tu situación y tomar las acciones legales correspondientes.
No todas las jubilaciones son iguales: dependen de los años aportados, regímenes correspondientes a cada actividad, edad del trabajador.
Si se acerca a la edad jubilatoria y no cuenta con los aportes suficientes, lo asesoraremos para tomar la decisión adecuada, según su situación.
Servicios para Empresas
Nuestro estudio ofrece un servicio profesional relacionado con el derecho laboral; para asesorarlo con sus obligaciones, proteger sus intereses y proyectar y optimizar su staff de empleados.
Sabemos que todo empleador está obligado a registrar a sus trabajadores y abonarles, además del sueldo, los aportes y contribuciones de la seguridad social. También tiene el derecho a intimar a sus dependientes a jubilarse, en tanto éstos cumplieran con la edad y los años de servicios establecidos por ley.
Los trabajadores deben prestar el servicio con puntualidad, asistencia regular y dedicación adecuada a las características de su empleo. El empleador podrá aplicar medidas disciplinarias ante las faltas o incumplimiento demostrados por los trabajadores; desde apercibimientos hasta despidos.
Preguntas frecuentes para empresas
Una liquidación final, sea por despido o renuncia, dependerá de las leyes laborales vigentes.
Puede intimar a sus dependientes a jubilarse, en tanto éstos cumplieran con la edad y los años de servicios establecidos por ley.
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Cuéntenos los detalles de su situación laboral y nuestro equipo legal se pondrá en contacto en menos de 48 horas hábiles.
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Atención profesional presencial en Buenos Aires. Coordinamos entrevistas para asesoramiento laboral integral.
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